🇸🇦 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أدخل آخر أجر شهري تقاضيته، وتاريخَي بداية الخدمة ونهايتها، وحدّد هل انتهت العلاقة باستقالتك أم بانتهاء العقد. تُحتسب المكافأة وفق المادتين الرابعة والثمانين والخامسة والثمانين من نظام العمل السعودي.
إجابة سريعة: تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تليها. مثال: أجر شهري 12,000 ريال لمدة 7 سنوات يعطي 54,000 ريال (30,000 + 24,000 ريال)، أو ثلثيها – 36,000 ريال – عند الاستقالة.
لم يُقيَّم بعد · آخر تحديث · مجانًا · دون تسجيل
مدخلات حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
النتيجة
مكافأة نهاية الخدمة
63,369.86 ريال
مدة الخدمة 7.78 سنة · المكافأة كاملة
| السنوات الخمس الأولى (أجر نصف شهر عن كل سنة) | 30,000.00 ريال |
| ما بعد السنوات الخمس (أجر شهر عن كل سنة) | 33,369.86 ريال |
| المكافأة كاملة | 63,369.86 ريال |
- مدة الخدمة
- 2,840 يومًا
- الأجر الشهري
- 12,000.00 ريال
كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يستحق العاملون في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، وتتوقف قيمتها على آخر أجر شهري، ومدة الخدمة، وطريقة انتهاء العقد.
المكافأة = (½ × الأجر × السنوات الخمس الأولى) + (1 × الأجر × السنوات التي تليها) · عند الاستقالة: × 0 أو ⅓ أو ⅔ أو 1 بحسب مدة الخدمة
مثال محلول
عامل أجره الشهري 12,000 ريال (الأساسي + بدل السكن) تنتهي خدمته بعد 7 سنوات تمامًا:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 6,000 = 30,000 ريال
- السنتان التاليتان: 2 × 12,000 = 24,000 ريال
- المكافأة كاملة: 54,000 ريال
- إذا كان قد استقال (خدمة من 5 إلى أقل من 10 سنوات): ⅔ × 54,000 = 36,000 ريال
استحقاق المكافأة عند الاستقالة (المادة الخامسة والثمانون)
| مدة الخدمة | نسبة المستحق من المكافأة عند الاستقالة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
تقديرات لأغراض تعليمية استنادًا إلى نظام العمل السعودي. تُقدَّم عليها أحكام عقد عملك وأي تعديلات على النظام وإرشادات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – تحقّق من جهة عملك.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة الرابعة والثمانين من نظام العمل، يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب. ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
كم أستحق من المكافأة إذا قدّمت استقالتي؟
وفق المادة الخامسة والثمانين: لا يستحق العامل المستقيل شيئًا إذا قلّت خدمته عن سنتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا بلغت خدمته سنتين ولم تبلغ خمس سنوات، وثلثيها إذا بلغت خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم على إجمالي الراتب؟
يعتمد النظام على «الأجر الأخير»، وهو يشمل عادةً الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن، ما لم يحدّد عقد العمل غير ذلك. ولا تدخل فيه عادةً العمولات والمكافآت المتغيرة.
هل أستحق المكافأة كاملة إذا انتهى عقدي أو أنهاه صاحب العمل؟
نعم، تُستحق المكافأة كاملة عند انتهاء العقد محدد المدة أو إنهاء صاحب العمل للعقد، ما لم يكن الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة الثمانين. كما يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وتستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (المادة السابعة والثمانون).
قيّم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
لا نعرض سوى متوسط التقييم. تصل بلاغات الأخطاء مباشرةً إلى بريدنا لنتحقق منها ونصححها. اطّلع على المنهجية و سياسة الخصوصية.