🇪🇬 حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في مصر
اختر طريقة انتهاء علاقة العمل، ثم أدخل آخر أجر شهري شامل وتاريخَي بدء الخدمة وانتهائها. نطبّق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 الساري منذ 1 سبتمبر 2025، ونعرض إلى جانبه تقدير تعويض الدفعة الواحدة من التأمينات.
إجابة سريعة: لا يستحق العامل المؤمَّن عليه في القطاع الخاص بمصر مكافأة نهاية خدمة من صاحب العمل، لكن إذا أنهى صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة لسبب غير مشروع استحق العامل تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة (المادة 165 من القانون 14 لسنة 2025)، فضلًا عن أجر مهلة الإخطار البالغة ثلاثة أشهر إذا لم يُخطَر (المادتان 156 و164). مثال: أجر 15,000 جنيه لمدة 7 سنوات يعطي 210,000 جنيه على الأقل، أو 255,000 جنيه إذا لم يُمنح الإخطار.
لم يُقيَّم بعد · آخر تحديث · مجانًا · دون تسجيل
مدخلات حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في مصر
النتيجة
المستحق على صاحب العمل
278,424.66 جنيه
مدة الخدمة 7.78 سنة · قانون العمل 14 لسنة 2025
| التعويض (أجر شهرين على الأقل عن كل سنة) | 233,424.66 جنيه |
| أجر مهلة الإخطار (3 من 3 أشهر) | 45,000.00 جنيه |
| إجمالي المستحق على صاحب العمل | 278,424.66 جنيه |
- مدة الخدمة
- 2,840 يومًا
- أجر الاشتراك المستخدم
- 15,000.00 جنيه
- تعويض الدفعة الواحدة عند عدم استحقاق معاش (المادة 26)
- 210,082.19 جنيه
ما الذي تحسبه هذه الأداة
يخضع العامل في القطاع الخاص بمصر لنظامين منفصلين: صاحب العمل يلتزم بالتعويض وأجر مهلة الإخطار وفق قانون العمل عند إنهاء العقد، أما المعاش ومستحقات نهاية الخدمة فتصرفها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وفق القانون 148 لسنة 2019. نحسب ما يلتزم به صاحب العمل، ونعرض تقدير تعويض الدفعة الواحدة للاسترشاد.
القواعد المطبَّقة (قانون العمل رقم 14 لسنة 2025)
| الحالة | المستحق | المادة |
|---|---|---|
| إنهاء صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة لسبب غير مشروع | تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، مع باقي المستحقات | 165 |
| عدم مراعاة مهلة الإخطار | أجر مهلة الإخطار أو ما تبقى منها | 156، 164 |
| إنهاء صاحب العمل عقدًا محدد المدة تجاوزت مدته خمس سنوات | مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة | 154 |
| عامل لا يسري عليه نظام التأمينات | مكافأة نهاية خدمة وفق القواعد المقررة | 172 |
| التسوية النهائية | أداء جميع المستحقات خلال سبعة أيام عمل | 171 |
التعويض = الأجر × 2 × عدد السنوات · أجر الإخطار = الأجر × (3 − أشهر الإخطار الممنوحة)
مثال محلول
عامل أجره 15,000 جنيه شهريًا أُنهي عقده لسبب غير مشروع بعد 7 سنوات دون إخطار:
- التعويض: 15,000 × 2 × 7 = 210,000 جنيه (حد أدنى، وللمحكمة أن تقضي بأكثر)
- أجر مهلة الإخطار: 15,000 × 3 = 45,000 جنيه
- الإجمالي المستحق على صاحب العمل: 255,000 جنيه
القانون القديم والمرحلة الانتقالية
نُشر القانون 14 لسنة 2025 في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025، وحلّ محل القانون 12 لسنة 2003 اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025. وللعقود التي انتهت قبل هذا التاريخ نطبّق قاعدة الإخطار القديمة (شهران، أو ثلاثة أشهر بعد عشر سنوات – المادة 111)، أما الحد الأدنى للتعويض عن الإنهاء غير المشروع (أجر شهرين عن كل سنة) فواحد في القانونين. وقد بدأت المحاكم العمالية المتخصصة نظر الدعاوى في 1 أكتوبر 2025.
جانب التأمينات الاجتماعية (القانون 148 لسنة 2019)
- المعاش: يُصرف عند بلوغ سن الشيخوخة مع استيفاء مدة الاشتراك المطلوبة.
- تعويض الدفعة الواحدة (المادة 26): 15% من الأجر السنوي عن كل سنة اشتراك، ولا يُصرف إلا في الحالات المحددة التي لا يُستحق فيها معاش (بلوغ السن، الهجرة، العجز، الوفاة ونحوها).
- حساب المكافأة (المادتان 36 و37): 1% من أجر الاشتراك على المؤمَّن عليه و1% على صاحب العمل شهريًا، يُصرف رصيده مع المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة.
نقدّر تعويض الدفعة الواحدة على أجر الاشتراك الحالي، بينما تحسبه الهيئة على متوسط أجر الاشتراك مع زيادته بنسبة التضخم (المادة 22)، لذا سيختلف الرقم الفعلي.
المصادر
- قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 – النص الكامل (الجريدة الرسمية، العدد 18 تابع، 3 مايو 2025)
- قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019
- الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي – الحدان الأدنى والأقصى لأجر الاشتراك من 1 يناير 2026
تقديرات لأغراض تعليمية. المحكمة العمالية هي التي تقرر ما إذا كان الإنهاء لسبب غير مشروع، ولها أن تقضي بأكثر من الحد الأدنى، وقد يمنحك عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية أو لائحة المنشأة مزايا أفضل. تحقق من محامٍ مختص أو من وزارة العمل.
الأسئلة الشائعة
هل يستحق العامل في القطاع الخاص بمصر مكافأة نهاية خدمة؟
لا يدفعها صاحب العمل إذا كان العامل خاضعًا لنظام التأمينات الاجتماعية؛ فالمادة 172 من قانون العمل الجديد تقصر مكافأة نهاية الخدمة على الحالات التي لا يسري فيها نظام التأمينات، أو على الأجر الذي لا يدخل ضمن أجر الاشتراك التأميني. أما المؤمَّن عليه فيحصل على المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
كم يبلغ تعويض الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد؟
وفق المادة 165 من القانون 14 لسنة 2025، إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة لسبب غير مشروع استحق العامل تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، دون الإخلال بباقي مستحقاته. وكان القانون القديم رقم 12 لسنة 2003 (المادة 122) يقرر الحد الأدنى نفسه، وللمحكمة العمالية أن تقضي بأكثر منه.
ما مدة مهلة الإخطار في قانون العمل الجديد؟
ثلاثة أشهر لأي من الطرفين عند إنهاء العقد غير محدد المدة (المادة 156) أيًّا كانت مدة الخدمة، بعد أن كانت في القانون القديم شهرين، أو ثلاثة أشهر لمن تجاوزت خدمته عشر سنوات. ولا يجوز الاتفاق على تقصيرها (المادة 161)، ويلتزم صاحب العمل الذي لا يراعيها بأداء أجر المهلة أو ما تبقى منها (المادة 164).
هل أستحق شيئًا إذا قدّمت استقالتي؟
لا يستحق العامل المستقيل تعويضًا من صاحب العمل بموجب قانون العمل، ما لم ينص عقده أو لائحة المنشأة على غير ذلك. ويجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وأن تُعتمد من الجهة الإدارية المختصة (المادة 167)، وتظل مدة اشتراكك في التأمينات محسوبة لك في المعاش.
هل يمكن صرف التأمينات دفعة واحدة عند ترك العمل؟
فقط في الحالات التي حددتها المادة 26 من القانون 148 لسنة 2019، مثل بلوغ سن الشيخوخة دون استكمال مدة المعاش، أو الهجرة النهائية، أو العجز. ويُحسب تعويض الدفعة الواحدة بنسبة 15% من الأجر السنوي عن كل سنة من سنوات الاشتراك، ولا يُصرف لمجرد الانتقال إلى عمل آخر.
قيّم حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في مصر
لا نعرض سوى متوسط التقييم. تصل بلاغات الأخطاء مباشرةً إلى بريدنا لنتحقق منها ونصححها. اطّلع على المنهجية و سياسة الخصوصية.