🏖️ حاسبة الإجازة السنوية في بريطانيا
الحد الأدنى القانوني للجميع 5.6 أسابيع، لكن ما يعنيه ذلك بالأيام أو الساعات يتوقف على نمط عملك. اختر الأيام أو الساعات أو الساعات غير المنتظمة، وأضف تاريخ الالتحاق أو المغادرة لجزء من السنة.
إجابة سريعة: يستحق العامل بدوام كامل لخمسة أيام في الأسبوع 28 يومًا من الإجازة المدفوعة سنويًا (5.6 أسابيع، ويجوز أن تشمل العطلات الرسمية)؛ أما من يعمل 3 أيام في الأسبوع فيستحق 16.8 يوم.
لم يُقيَّم بعد · آخر تحديث · مجانًا · دون تسجيل
مدخلات حاسبة الإجازة السنوية في بريطانيا
النتيجة
الإجازة السنوية القانونية
28 يومًا
5.6 أسبوع × 5 أيام في الأسبوع
| إجازة السنة الكاملة | 28 يومًا |
| إجازتك المستحقة | 28 يومًا |
- بالأسابيع
- 5.6 أسبوع
- الحد الأقصى القانوني
- 28 يومًا
- العطلات الرسمية
- يجوز احتسابها ضمنها
هذا هو الحد الأدنى القانوني في إنجلترا واسكتلندا وويلز (وتتبع أيرلندا الشمالية قاعدة الأسابيع الـ 5.6 نفسها). وقد يمنحك عقدك أكثر من ذلك. ويجوز لصاحب العمل تقريب أجزاء الأيام إلى الأعلى، لا إلى الأدنى أبدًا.
الإجازة القانونية بحسب أيام العمل
| الأيام في الأسبوع | الإجازة (أيام) | الإجازة (أسابيع) |
|---|---|---|
| 1 | 5.6 | 5.6 |
| 2 | 11.2 | 5.6 |
| 3 | 16.8 | 5.6 |
| 4 | 22.4 | 5.6 |
| 4.5 | 25.2 | 5.6 |
| 5 | 28 | 5.6 |
| 6 | 28 | 4.7 |
اختر الطريقة التي تطابق عقدك
الأيام الثابتة تناسب معظم الموظفين؛ والساعات الثابتة تناسب أنظمة المناوبات التي يختلف فيها طول يوم العمل. وإذا التحقت بالعمل أو كنت ستغادره في منتصف السنة، فأدخل تاريخ بدء سنة الإجازة (غالبًا 1 يناير أو 1 أبريل – راجع عقدك) وتاريخ التحاقك أو مغادرتك. أما العاملون بساعات غير منتظمة فيُدخلون الساعات التي عملوها في فترة الأجر بدلًا من ذلك.
قواعد الإجازة السنوية القانونية في المملكة المتحدة (2026/27)
| الحالة | القاعدة |
|---|---|
| سنة كاملة، أيام ثابتة | 5.6 × أيام العمل في الأسبوع، بحد أقصى 28 يومًا |
| ساعات ثابتة | 5.6 × ساعات العمل في الأسبوع |
| الملتحقون والمغادرون | إجازة السنة الكاملة × حصة سنة الإجازة التي عملوها |
| العاملون بساعات غير منتظمة أو لجزء من السنة | 12.07% من الساعات المعمولة في كل فترة أجر |
| العطلات الرسمية | يجوز إدراجها ضمن الأسابيع الـ 5.6 |
الإجازة المستحقة = 5.6 × أيام العمل في الأسبوع (≤ 28) × الجزء المعمول من سنة الإجازة
مثال محلول
موظف يعمل 3 أيام في الأسبوع يستحق 5.6 × 3 = 16.8 يوم. فإذا التحق بالعمل في 1 يوليو وسنة الإجازة تبدأ في 1 يناير، يكون قد عمل 184 يومًا من 365 (50.4%)، فيستحق نحو 8.5 يوم في سنته الأولى.
المصادر: موقع حكومة المملكة المتحدة – الإجازة السنوية، موقع حكومة المملكة المتحدة – العاملون بساعات غير منتظمة أو لجزء من السنة.
الأسئلة الشائعة
كم يومًا من الإجازة السنوية أستحق في المملكة المتحدة؟
يستحق جميع العاملين تقريبًا 5.6 أسابيع من الإجازة المدفوعة سنويًا. ففي أسبوع عمل من 5 أيام تساوي 28 يومًا؛ والحد الأقصى 28 يومًا حتى لو كنت تعمل 6 أيام. ويجوز لصاحب العمل احتساب العطلات الرسمية الثماني ضمنها.
كيف تُحسب إجازة الدوام الجزئي؟
اضرب عدد أيام عملك في الأسبوع في 5.6. فالعمل 3 أيام أسبوعيًا يعطي 16.8 يوم؛ والعمل 22.5 ساعة أسبوعيًا يعطي 5.6 × 22.5 = 126 ساعة.
كم إجازة أستحق إذا التحقت بالعمل أو تركته في منتصف السنة؟
تستحق حصة من إجازة السنة الكاملة تتناسب مع الجزء الذي عملته من سنة الإجازة. فالالتحاق في منتصف السنة بدوام 5 أيام أسبوعيًا يعطي نحو 14 يومًا. وعند المغادرة يجب أن تُدفع لك قيمة الإجازة غير المستخدمة.
ما قاعدة 12.07%؟
في سنوات الإجازة التي تبدأ في 1 أبريل 2024 أو بعده، يكتسب العاملون بساعات غير منتظمة أو لجزء من السنة في بريطانيا العظمى إجازة بنسبة 12.07% من الساعات التي عملوها في كل فترة أجر – وهي 5.6 أسابيع مقسومة على 46.4 أسبوع عمل في السنة.
هل تُحتسب العطلات الرسمية من إجازتي؟
لا يوجد حق قانوني في إجازة مدفوعة في العطلات الرسمية. ويجوز لصاحب العمل إدراجها ضمن الأسابيع الـ 5.6 أو منحها إضافةً إليها – وعقدك يحدد ذلك.
قيّم حاسبة الإجازة السنوية في بريطانيا
لا نعرض سوى متوسط التقييم. تصل بلاغات الأخطاء مباشرةً إلى بريدنا لنتحقق منها ونصححها. اطّلع على المنهجية و سياسة الخصوصية.