راجعته 
قد يستحق موظفان في الإمارات يتقاضيان الراتب الإجمالي نفسه، 10,000 درهم شهريًا، ويغادران بعد عشر سنوات، مكافأتَي نهاية خدمة مختلفتين جدًا: 34,000 درهم إذا كان الراتب الأساسي 40% من الإجمالي، و51,000 درهم إذا كان 60%. والفارق البالغ 17,000 درهم سببه الوحيد طريقة تقسيم العقد للراتب نفسه بين أساسي وبدلات.
طبّقنا 15 حالة راتب و13 مدة خدمة على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، التي تطبّق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. الرواتب توضيحية، والقواعد هي القانون النافذ في 1 نوفمبر 2026. ويمكن إعادة احتساب كل رقم أدناه بالحاسبة.
أبرز النتائج
- 17,000 درهم بسبب بند واحد. على الراتب الوسيط 10,000 درهم، يؤدي رفع الأساسي من 40% إلى 60% من الراتب إلى زيادة مكافأة عشر سنوات من 34,000 درهم إلى 51,000 درهم، أي 50% أكثر للراتب الشهري نفسه.
- عشر سنوات تساوي 8.5 أشهر من الأساسي، لكنها 3.4 أشهر فقط من الراتب. إذا كان الأساسي 40% فإن عقدًا من الخدمة يساوي 3.4 أشهر من الراتب الإجمالي، وإذا كان 60% يساوي 5.1 أشهر.
- السنوات من السادسة إلى العاشرة أثمن من الخمس الأولى. تمنح السنوات الخمس الأولى 3.5 أشهر من الأساسي، وتضيف الخمس التالية 5.0 أشهر أخرى، فتصبح المكافأة في السنة العاشرة 2.43 ضعف ما كانت عليه في الخامسة.
- على متوسط الرواتب: 68,000 درهم. براتب 16,000 درهم شهريًا وأساسي 50%، تمنح عشر سنوات خدمة 68,000 درهم.
- الحد الأقصى بعد 25.5 سنة. تتوقف المكافأة عند أجر سنتين أساسيًا، ويبلغه الراتب الثابت بعد 25.5 سنة خدمة.
المكافأة بحسب الراتب الإجمالي ونسبة الأساسي
يعرض الجدول خمسة رواتب شهرية، لكل منها راتب أساسي يعادل 40% و50% و60% من الإجمالي، والمكافأة بعد سنتين وخمس سنوات وعشر سنوات. انقر عنوان أي عمود للترتيب. ويبيّن العمود الأخير مكافأة عشر سنوات بعدد أشهر الراتب الإجمالي، وهو الرقم الذي يفكر فيه معظم الناس حين يتحدثون عن رواتبهم.
| الحاسبة | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5,000 درهم | 40% | 2,000 درهم | 2,800 درهم | 7,000 درهم | 17,000 درهم | 3.4 | افتح |
| 5,000 درهم | 50% | 2,500 درهم | 3,500 درهم | 8,750 درهم | 21,250 درهم | 4.3 | افتح |
| 5,000 درهم | 60% | 3,000 درهم | 4,200 درهم | 10,500 درهم | 25,500 درهم | 5.1 | افتح |
| 10,000 درهم | 40% | 4,000 درهم | 5,600 درهم | 14,000 درهم | 34,000 درهم | 3.4 | افتح |
| 10,000 درهم | 50% | 5,000 درهم | 7,000 درهم | 17,500 درهم | 42,500 درهم | 4.3 | افتح |
| 10,000 درهم | 60% | 6,000 درهم | 8,400 درهم | 21,000 درهم | 51,000 درهم | 5.1 | افتح |
| 16,000 درهم | 40% | 6,400 درهم | 8,960 درهم | 22,400 درهم | 54,400 درهم | 3.4 | افتح |
| 16,000 درهم | 50% | 8,000 درهم | 11,200 درهم | 28,000 درهم | 68,000 درهم | 4.3 | افتح |
| 16,000 درهم | 60% | 9,600 درهم | 13,440 درهم | 33,600 درهم | 81,600 درهم | 5.1 | افتح |
| 25,000 درهم | 40% | 10,000 درهم | 14,000 درهم | 35,000 درهم | 85,000 درهم | 3.4 | افتح |
| 25,000 درهم | 50% | 12,500 درهم | 17,500 درهم | 43,750 درهم | 106,250 درهم | 4.3 | افتح |
| 25,000 درهم | 60% | 15,000 درهم | 21,000 درهم | 52,500 درهم | 127,500 درهم | 5.1 | افتح |
| 40,000 درهم | 40% | 16,000 درهم | 22,400 درهم | 56,000 درهم | 136,000 درهم | 3.4 | افتح |
| 40,000 درهم | 50% | 20,000 درهم | 28,000 درهم | 70,000 درهم | 170,000 درهم | 4.3 | افتح |
| 40,000 درهم | 60% | 24,000 درهم | 33,600 درهم | 84,000 درهم | 204,000 درهم | 5.1 | افتح |
يفتح كل رابط «افتح» الحاسبة بالراتب الأساسي وتواريخ حالة السنوات العشر. وتقرّب الحاسبة المبالغ إلى أقرب درهم.
لا تتوقف النسبة في العمود الأخير على حجم الراتب، بل على التقسيم وحده: الأساسي 40% يمنح دائمًا 3.4 أشهر من الراتب الإجمالي بعد عشر سنوات، و50% يمنح 4.25، و60% يمنح 5.1. وعلى راتب 25,000 درهم، تساوي كل عشر نقاط مئوية إضافية في نسبة الأساسي 21,250 درهم بعد عشر سنوات.
كيف يتسع الفارق مع كل سنة خدمة
الراتب الوسيط نفسه، 10,000 درهم، سنة بسنة. لا يُستحق شيء قبل إتمام سنة خدمة كاملة. وتضيف كل سنة من السنوات الخمس الأولى أجر 21 يومًا أساسيًا، ومن السنة السادسة تضيف كل سنة أجر شهر أساسي كامل، فيتسع الفارق بين العقود الثلاثة أسرع بعد السنة الخامسة.
| 1 | 2,800 درهم | 3,500 درهم | 4,200 درهم |
| 2 | 5,600 درهم | 7,000 درهم | 8,400 درهم |
| 3 | 8,400 درهم | 10,500 درهم | 12,600 درهم |
| 4 | 11,200 درهم | 14,000 درهم | 16,800 درهم |
| 5 | 14,000 درهم | 17,500 درهم | 21,000 درهم |
| 6 | 18,000 درهم | 22,500 درهم | 27,000 درهم |
| 7 | 22,000 درهم | 27,500 درهم | 33,000 درهم |
| 8 | 26,000 درهم | 32,500 درهم | 39,000 درهم |
| 10 | 34,000 درهم | 42,500 درهم | 51,000 درهم |
| 15 | 54,000 درهم | 67,500 درهم | 81,000 درهم |
| 20 | 74,000 درهم | 92,500 درهم | 111,000 درهم |
| 25 | 94,000 درهم | 117,500 درهم | 141,000 درهم |
| 30 | 96,000 درهم (الحد الأقصى) | 120,000 درهم (الحد الأقصى) | 144,000 درهم (الحد الأقصى) |
بعد 25.5 سنة تبلغ الأعمدة كلها الحد الأقصى، وهو أجر 24 شهرًا أساسيًا، ولا تضيف الخدمة بعده شيئًا. ولأن الحد الأقصى محسوب بأشهر الراتب الأساسي، فإن انخفاض نسبة الأساسي يعني أيضًا سقفًا منخفضًا: 96,000 درهم عند 40% مقابل 144,000 درهم عند 60% للراتب نفسه.
المنهجية
- الرواتب. 10,000 درهم و16,000 درهم شهريًا هما الراتب الإجمالي الشهري الوسيط والمتوسط في الإمارات وفق مسح القوى العاملة لعام 2024 الصادر عن المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء، كما نقلها موقع إكسباتيكا؛ ولم نتمكن من الاطلاع على جداول المركز مباشرة. وأضفنا 5,000 درهم و25,000 درهم و40,000 درهم لإظهار الرواتب الأدنى والأعلى. وكلها أرقام توضيحية، لا رواتب وظائف بعينها.
- نسبة الراتب الأساسي. نسب 40% و50% و60% تقسيمات توضيحية. ولا يحدد القانون الإماراتي نسبة دنيا للراتب الأساسي من الإجمالي، كما أوضح مستشار قانوني في باب أسئلة القراء في صحيفة غلف نيوز، فقد تقع العقود الفعلية دون هذا النطاق أو فوقه.
- القواعد. المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: خدمة متصلة لا تقل عن سنة؛ الأجر اليومي = آخر راتب أساسي شهري ÷ 30؛ أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها؛ وأجزاء السنة بنسبتها؛ وبحد أقصى أجر سنتين أساسيًا. ولا تُخفَّض المكافأة عند الاستقالة منذ 2 فبراير 2022.
- الخدمة. تنتهي كل الحالات في 31 أكتوبر 2026 دون إجازة غير مدفوعة الأجر، وتُحتسب السنة 365 يومًا كما في الحاسبة. ويُفترض ثبات الراتب؛ فأي زيادة في السنة الأخيرة ترفع المكافأة كلها، لأن العبرة بآخر راتب أساسي.
لا تحسبها الدراسة: نظام الادخار الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة (قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023)، وأنظمة مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، وقواعد التقاعد الحكومية وللمواطنين، والخصم مقابل المبالغ المستحقة لصاحب العمل، والعقود التي تُدخل البدلات في حساب المكافأة.
ماذا تفعل بهذه الأرقام
- اقرأ تقسيم الراتب قبل التوقيع. العرض الذي ينقل جزءًا من البدلات إلى الراتب الأساسي يكلّف صاحب العمل المبلغ الشهري نفسه، لكنه يرفع مكافأتك، لأن المكافأة لا تحتسب إلا الأساسي.
- فاوض على نسبة الأساسي لا على الإجمالي فقط. على راتب 25,000 درهم، تساوي عشر نقاط إضافية في الأساسي 21,250 درهم بعد عشر سنوات.
- اعرف قيمة السنة السادسة قبل أن تستقيل. من السنة السادسة يرتفع الاستحقاق السنوي من 21 إلى 30 يومًا من الأساسي، أي 43% أكثر في السنة.
- احسب أرقامك بنفسك. أدخل آخر راتب أساسي والتواريخ في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، ولدول الخليج الأخرى استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخليجية.
المصادر والاقتباس
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 51 – منصة التشريعات الإماراتية
- وزارة الموارد البشرية والتوطين – الموقع الرسمي
- المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء، مسح القوى العاملة 2024 – الموقع الرسمي؛ والأرقام كما نقلها موقع إكسباتيكا
- غلف نيوز، سؤال قارئ عن الحد الأدنى للراتب الأساسي مقارنة بإجمالي الراتب – رابط المقال
البيانات محدّثة حتى 1 نوفمبر 2026. ويمكن الاقتباس من هذه الدراسة مجانًا مع ذكر رابط هذه الصفحة.
هذه معلومات عامة عن القواعد التي تطبّقها حاسبتنا، وليست استشارة قانونية. وقد تمنح العقود أكثر من الحد الأدنى القانوني؛ فتحقّق من استحقاقك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو لدى محامٍ.
