راجعته 
نعم، زيادة الراتب ترفع مكافأة نهاية الخدمة في كل دول مجلس التعاون الخليجي، ما دامت ترفع الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة. فالدول الست كلها تضرب مدة خدمتك كاملة في آخر أجر لك، فتسري الزيادة على كل سنة عملتها من قبل: بعد 10 سنوات في الإمارات تضيف كل 1,000 درهم زيادة في الراتب الأساسي 8,500 درهم إلى المكافأة.
ومع مراجعات الرواتب والمكافآت السنوية التي تُصرف من ديسمبر إلى مارس، يقرر كثيرون في الخليج البقاء أو الانتقال. نعرض هنا قواعد كل دولة، وجدولين أصليين محسوبين بحاسبات مكافأة نهاية الخدمة لدينا: الإمارات والسعودية ودول الخليج الأخرى، مع أمثلة محلولة. القواعد كما هي في 5 نوفمبر 2026.
لماذا تسري الزيادة على كل السنوات الماضية؟
مكافأة نهاية الخدمة ليست رصيد ادخار يزيد بمبلغ ثابت كل سنة، بل معادلة تُطبَّق مرة واحدة في آخر يوم عمل: سنوات الخدمة × عدد الأيام أو الأشهر عن كل سنة × آخر أجر. فإذا تغيّر آخر أجر تغيّرت النتيجة كلها بالنسبة نفسها. زيادة 10% في سنتك الأخيرة ترفع المكافأة عن كل سنواتك بنسبة 10%، وتخفيض الراتب قبيل المغادرة ينقصها بالطريقة نفسها.
والمهم هو أيّ أجر يعتمده القانون:
- الإمارات: آخر أجر أساسي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51). وتعرّف المادة 1 الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في العقد دون البدلات أو المزايا العينية.
- السعودية: الأجر الأخير (نظام العمل، المادة 84)، وتعتمده حاسبتنا على أنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن، بحسب تعريفها في عقدك.
- قطر: آخر أجر أساسي (القانون رقم 14 لسنة 2004، المادة 54). عُمان: آخر أجر أساسي (المرسوم السلطاني رقم 53/2023، المادة 61).
- الكويت: آخر أجر شامل البدلات الدورية (القانون رقم 6 لسنة 2010، المادة 51). البحرين: آخر أجر بحسب تعريف العقد (القانون رقم 36 لسنة 2012، المادة 116).
لذلك فإن الزيادة التي تأتي في صورة بدل سكن أو مواصلات أعلى لا تضيف شيئًا إلى مكافأتك في الإمارات وقطر وعُمان، بينما الزيادة نفسها في الراتب الأساسي تضيف إلى كل سنة.
المكافأة بعدد أشهر آخر أجر
لأن النتيجة دائمًا مضاعف لآخر أجر، يمكن التعبير عن مكافأة كل دولة بعدد من الأشهر. اضرب زيادتك في الرقم المقابل لمدة خدمتك، فتعرف قيمة الزيادة عند نهاية الخدمة. يفترض الجدول أجرًا ثابتًا، وانتهاء الخدمة في 31 ديسمبر 2026، وعدم وجود إجازات بدون أجر.
| الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الإمارات العربية المتحدة | آخر أجر أساسي | 1.40 | 2.10 | 3.50 | 5.50 | 8.50 | 13.50 | 18.50 |
| المملكة العربية السعودية | آخر أجر (الأساسي والبدلات الثابتة) | 1.00 (عند الاستقالة: 0.33) | 1.50 (عند الاستقالة: 0.50) | 2.50 (عند الاستقالة: 1.67) | 4.50 (عند الاستقالة: 3.00) | 7.50 | 12.50 | 17.50 |
| قطر | آخر أجر أساسي | 1.40 | 2.10 | 3.50 | 4.90 | 7.00 | 10.50 | 14.00 |
| الكويت | آخر أجر شامل البدلات الدورية | 1.15 (عند الاستقالة: 0.00) | 1.73 (عند الاستقالة: 0.87) | 2.88 (عند الاستقالة: 1.92) | 4.88 (عند الاستقالة: 3.26) | 7.88 | 12.88 | 17.88 |
| البحرين | آخر أجر بحسب العقد | 1.00 | 1.50 | 3.50 | 5.50 | 8.50 | 13.50 | 18.50 |
| عُمان | آخر أجر أساسي | 2.00 | 3.00 | 4.21 | 5.50 | 8.50 | 13.50 | 18.50 |
عدد الأشهر = المكافأة ÷ آخر أجر شهري، من كل حاسبة. تحتسب عُمان الخدمة السابقة لـ31 يوليو 2023 وفق القانون القديم، فتتوقف أرقامها على تاريخ انتهاء الخدمة، وسيحل محل المكافأة للعمال الوافدين فيها نظام ادخار بنسبة 9% في موعد أقصاه 19 يوليو 2027 (غير محتسب هنا). وتطبّق البحرين معادلة المادة 116 على المدة كلها، وتدفع الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي منذ 1 مارس 2024 الجزء المستحق عن الخدمة من ذلك التاريخ.
بعد 10 سنوات تمنح الإمارات العربية المتحدة والبحرين وعُمان أعلى مكافأة (8.50 أشهر)، وتمنح قطر أدناها (7.00 أشهر). وتقسم الكويت الأجر الشهري على 26 يوم عمل، ولهذا فإن أجر 15 يومًا عن كل سنة يزيد هناك على نصف شهر. كما تضع الكويت حدًا أقصى للمكافأة هو أجر 18 شهرًا، والإمارات أجر سنتين أساسيًا، فلا تضيف الخدمة الأطول شيئًا بعد بلوغه.
ما تضيفه زيادة 10% بعد 10 سنوات
يطبّق كل صف زيادة 10% على أجر شهري توضيحي، ثم يعيد حساب مكافأة 10 سنوات بالحاسبة. ويفتح كل رابط «افتح» الحاسبة بالأجر بعد الزيادة وبالتواريخ نفسها.
| الأجر الشهري | زيادة 10% | المكافأة قبل الزيادة | المكافأة بعد الزيادة | الحاسبة | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| الإمارات العربية المتحدة | 10,000 درهم | 1,000 درهم | 85,000 درهم | 93,500 درهم | +8,500 درهم | افتح |
| المملكة العربية السعودية | 10,000 ريال سعودي | 1,000 ريال سعودي | 75,000 ريال سعودي | 82,500 ريال سعودي | +7,500 ريال سعودي | افتح |
| قطر | 10,000 ريال قطري | 1,000 ريال قطري | 70,000 ريال قطري | 77,000 ريال قطري | +7,000 ريال قطري | افتح |
| الكويت | 1,000 دينار كويتي | 100 دينار كويتي | 7,884.615 دينار كويتي | 8,673.077 دينار كويتي | +788.462 دينار كويتي | افتح |
| البحرين | 1,000 دينار بحريني | 100 دينار بحريني | 8,500 دينار بحريني | 9,350 دينار بحريني | +850 دينار بحريني | افتح |
| عُمان | 1,000 ريال عُماني | 100 ريال عُماني | 8,500 ريال عُماني | 9,350 ريال عُماني | +850 ريال عُماني | افتح |
في الإمارات تضيف الزيادة الشهرية البالغة 1,000 درهم مبلغ 8,500 درهم عند نهاية الخدمة، أي ما يعادل 8.5 أشهر من الزيادة، دون يوم عمل إضافي واحد.
أمثلة محلولة
الإمارات: 1,000 درهم في الأساسي أم 1,000 درهم في بدل السكن؟
يرتفع راتبك 1,000 درهم شهريًا بعد 10 سنوات على راتب أساسي قدره 10,000 درهم. إذا أُضيفت الزيادة إلى الأساسي ارتفعت المكافأة من 85,000 درهم إلى 93,500 درهم. وإذا أُضيفت إلى بدل السكن بقيت المكافأة 85,000 درهم. الراتب الشهري نفسه، والفرق 8,500 درهم.
السعودية: الاستقالة بعد الزيادة قبل إتمام 10 سنوات بشهر
يرتفع أجرك من 12,000 ريال سعودي إلى 12,960 ريال سعودي. إذا استقلت بعد 9 سنوات و11 شهرًا، تصرف المادة 85 ثلثي المكافأة: 64,090 ريال سعودي على الأجر الجديد (و59,342 ريال سعودي على الأجر القديم). أما إذا انتظرت شهرًا واحدًا حتى تتم 10 سنوات فتستحق المكافأة كاملة: 97,200 ريال سعودي. توقيت الاستقالة هنا أهم بكثير من الزيادة.
الكويت: الزيادة عند الاستقالة
على أجر 1,000 دينار كويتي لمدة 7 سنوات، ترفع زيادة 10% المكافأة من 4,884.615 دينار كويتي إلى 5,373.077 دينار كويتي. وإذا استقلت بدلًا من ذلك، تصرف المادة 53 الثلثين لمن خدم بين 5 و10 سنوات: 3,256.410 دينار كويتي قبل الزيادة و3,582.051 دينار كويتي بعدها. ومن 10 سنوات تُستحق المكافأة كاملة، بحد أقصى أجر 18 شهرًا.
المكافآت السنوية والبدلات وعناصر الأجر الأخرى
المكافأة السنوية التي تُصرف مرة واحدة ليست أجرًا شهريًا، فلا تدخل في أي من هذه المعادلات، وحاسباتنا لا تستخدم إلا الأجر الشهري الذي تدخله. ففي الإمارات وقطر وعُمان الأساس هو الأجر الأساسي وحده. أما في السعودية والكويت فالأساس أوسع، وقد تدخل فيه عناصر الأجر الدورية المنصوص عليها في العقد؛ وطريقة احتساب العمولات أو الأجر المتغير يحددها العقد، وتفصل الجهات العمالية المختصة في النزاعات.
قائمة تحقق قبل قبول الزيادة أو تقديم الاستقالة
- اسأل في أيّ بند من قسيمة الراتب تُضاف الزيادة: الراتب الأساسي أم أحد البدلات.
- احصل على الأجر الجديد كتابةً (ملحق للعقد، أو العقد المحدَّث المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات).
- احسب مدة خدمتك باليوم: السنة الأولى (الإمارات وقطر)، والسنتان (الاستقالة في السعودية)، والسنوات الثلاث (الاستقالة في الكويت)، والخمس والعشر سنوات كلها حدود فاصلة.
- احسب أرقامك في حاسبة دولتك بآخر أجر لك وتواريخك الفعلية.
- تحقق مما إذا كان عقدك يمنحك أكثر من الحد الأدنى القانوني.
أخطاء شائعة
- استخدام إجمالي الراتب في الإمارات أو قطر أو عُمان. البدلات مستبعدة، فتأتي النتيجة أعلى من الحقيقة.
- حساب متوسط الراتب على مدى السنوات. القانون يعتمد آخر أجر، لا المتوسط ولا راتب البداية.
- نسيان تخفيض المكافأة عند الاستقالة. تخفّض السعودية والكويت المكافأة عند الاستقالة قبل 10 سنوات، ولا تخفّضها الإمارات وقطر والبحرين وعُمان.
- تجاهل الحد الأقصى. أجر سنتين أساسيًا في الإمارات، وأجر 18 شهرًا في الكويت.
ولمعرفة أثر الزيادة على راتبك الشهري أيضًا، استخدم حاسبة زيادة الراتب.
المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادتان 1 و51 (بوابة التشريعات الإماراتية، وزارة الموارد البشرية والتوطين)؛ نظام العمل السعودي، المادتان 84 و85 (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)؛ القانون القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54 (بوابة الميزان)؛ القانون الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المادتان 51 و53 (الهيئة العامة للقوى العاملة)؛ القانون البحريني رقم 36 لسنة 2012، المادة 116 (هيئة التشريع والرأي القانوني)؛ المرسوم السلطاني رقم 53/2023، المادة 61 (وزارة العمل العُمانية). القواعد كما هي في 5 نوفمبر 2026.
هذه معلومات عامة عن القواعد التي تطبّقها حاسباتنا، وليست استشارة قانونية. قد تمنح العقود أكثر من الحد الأدنى القانوني؛ فتأكد من استحقاقك لدى وزارة العمل في دولتك أو لدى محامٍ.
