تحمي قوانين العمل العربية جميعها العاملَ عند انتهاء خدمته، لكن شكل هذه الحماية يختلف كثيرًا من دولة إلى أخرى. ففي دول الخليج هي مكافأة مقطوعة تزيد مع كل سنة خدمة، وفي مصر والمغرب هي تعويض عن الفصل، وفي الأردن تتوقف على شمول العامل بالضمان الاجتماعي. يعرض هذا الدليل الدول التسع التي تتوفر لها حاسبات في موقعنا جنبًا إلى جنب، ثم يطبّق الحالة نفسها على كل حاسبة: 10 سنوات لدى صاحب العمل نفسه بأجر شهري يعادل نحو 3,000 دولار أمريكي.
القواعد جنبًا إلى جنب
يلخّص الجدول القواعد التي تطبّقها كل حاسبة: القانون والمادة، والأجر الذي يُحتسب عليه المبلغ، وما تستحقه عن كل سنة خدمة، وحكم الاستقالة. وعبارة «لا تحسبها الحاسبة» تعني أن حاسبتنا لا تغطي هذه المسألة، لا أن القانون سكت عنها.
| الدولة | القانون والمادة | الأجر المعتمد | المستحق عن كل سنة خدمة | عند الاستقالة | الحد الأقصى | مهلة الإخطار | المواطنون والتأمينات الاجتماعية |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الإمارات العربية المتحدة | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 | آخر أجر أساسي | أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات 1–5، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها؛ بشرط إتمام سنة خدمة على الأقل | لا تخفيض | أجر سنتين أساسيًا | لا تحسبها الحاسبة؛ وتُدفع المكافأة عادةً خلال 14 يومًا | القانون الاتحادي للقطاع الخاص فقط؛ ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والوظائف الحكومية أنظمتها الخاصة |
| المملكة العربية السعودية | نظام العمل، المادتان 84 و85 | آخر أجر شامل البدلات الثابتة كبدل السكن | أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–5، وأجر شهر عن كل سنة بعدها | أقل من سنتين: لا شيء · 2–5: الثلث · 5–10: الثلثان · 10 فأكثر: كاملة | لا يُطبَّق حد أقصى | لا تحسبها الحاسبة | المكافأة نفسها للعامل السعودي وغير السعودي؛ ويشترك السعوديون أيضًا في فرع المعاشات لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية |
| قطر | قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54 | آخر أجر أساسي | أجر 3 أسابيع أساسيًا على الأقل؛ بعد إتمام سنة خدمة | لا تخفيض (ولا تسقط إلا بالفصل وفق المادة 61) | لا يوجد | لا تحسبها الحاسبة | المواطنون: يحلّ نظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحكومي محلها عمومًا |
| الكويت | القانون رقم 6 لسنة 2010، المادتان 51 و53 | آخر أجر كامل (÷ 26 للأجر اليومي) | أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات 1–5، وأجر شهر عن كل سنة بعدها | أقل من 3 سنوات: لا شيء · 3–5: النصف · 5–10: الثلثان · 10 فأكثر: كاملة | أجر 18 شهرًا | لا تحسبها الحاسبة | المواطنون: يحلّ نظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحكومي محلها عمومًا |
| البحرين | القانون رقم 36 لسنة 2012، المادة 116؛ ونظام الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي منذ 1 مارس 2024 | آخر أجر | أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات 1–3، وأجر شهر عن كل سنة بعدها | لا تخفيض | لا يوجد | لا تحسبها الحاسبة | تصرف الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي مكافأة الخدمة منذ مارس 2024 من اشتراكات صاحب العمل؛ والمواطنون مشمولون بالتأمين الاجتماعي |
| عُمان | المرسوم السلطاني رقم 53/2023، المادة 61 | آخر أجر أساسي | أجر شهر (الخدمة قبل 31 يوليو 2023: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات 1–3، وأجر شهر بعدها) | لا تخفيض | لا يوجد | لا تحسبها الحاسبة | نظام ادخار بنسبة 9% للوافدين يبدأ في موعد أقصاه 19 يوليو 2027؛ والمواطنون مشمولون بالتأمينات الاجتماعية |
| مصر | قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، المواد 154 و156 و164 و165 | الأجر الشهري الكامل | الإنهاء لسبب غير مشروع: أجر شهرين على الأقل؛ وإنهاء صاحب العمل عقدًا محدد المدة تجاوز خمس سنوات: أجر شهر | لا شيء على صاحب العمل | لا يوجد (وللمحكمة أن تقضي بأكثر) | 3 أشهر؛ وأجرها إذا لم تُمنح | المؤمَّن عليهم: معاش أو تعويض الدفعة الواحدة من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي (القانون 148 لسنة 2019) بدلًا من مكافأة صاحب العمل |
| الأردن | قانون العمل رقم 8 لسنة 1996، المواد 23 و25 و32 | آخر أجر | أجر شهر لغير المشمول بالضمان الاجتماعي؛ ويضيف الفصل التعسفي أجر نصف شهر (بحد أدنى أجر شهرين) | المكافأة نفسها (أيًّا كان سبب انتهاء الخدمة) | لا يوجد | شهر؛ أو أجر شهر بدلًا منه | المشمولون بالضمان: منافع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بدلًا منها |
| المغرب | مدونة الشغل (القانون رقم 65.99)، المواد 41 و52 و53 | متوسط الأجر الإجمالي خلال آخر 52 أسبوعًا | 96 ساعة عن كل سنة من السنوات 1–5، و144 للسنوات 6–10، و192 للسنوات 11–15، و240 بعدها؛ بعد 6 أشهر على الأقل | لا يُستحق | التعويض عن الضرر في الفصل التعسفي بحد أقصى 36 شهرًا | الأجراء من 8 أيام إلى شهرين، والأطر من شهر إلى 3 أشهر (المرسوم رقم 2.04.469) | يمكن طلب التعويض عن فقدان الشغل من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بشكل مستقل |
مثال محلول: 10 سنوات بالأجر نفسه
الافتراضات: خدمة من 1 يناير 2016 إلى 29 ديسمبر 2025 (3,650 يومًا، تحتسبها الحاسبات 10 سنوات تمامًا)، دون إجازة غير مدفوعة الأجر، وأجر شهري يعادل 3,000 دولار أمريكي محوّلًا بأسعار الصرف في 12 أكتوبر 2026 ومقرّبًا إلى ثلاثة أرقام معنوية. ويُستخدم الرقم نفسه بوصفه الأجر الأساسي أو آخر أجر أو متوسط الأجر، بحسب ما يطلبه كل قانون. والمقصود بعبارة «إنهاء العقد من صاحب العمل»:
- الإمارات والسعودية وقطر والكويت والبحرين وعُمان: انتهاء العقد أو إنهاؤه من صاحب العمل دون مخالفة من العامل.
- مصر: إنهاء صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة لسبب غير مشروع مع منح مهلة الإخطار كاملة (ثلاثة أشهر)، فلا يُضاف أجر الإخطار. والتعويض المعروض هو الحد الأدنى القانوني، وللمحكمة أن تقضي بأكثر منه.
- الأردن: عامل غير مشمول بالضمان الاجتماعي، ومُنح الإشعار.
- المغرب: فصل أجير (لا إطار) دون خطأ جسيم، مع احترام أجل الإخطار.
| الدولة | الأجر الشهري | إنهاء العقد من صاحب العمل | استقالة العامل | ما يدفعه صاحب العمل بالدولار الأمريكي | الحاسبة |
|---|---|---|---|---|---|
| الإمارات العربية المتحدة | 11,000 درهم إماراتي | 93,500 درهم إماراتي | 93,500 درهم إماراتي | 25,459 دولار أمريكي | افتح |
| المملكة العربية السعودية | 11,300 ريال سعودي | 84,750 ريال سعودي | 84,750 ريال سعودي | 22,600 دولار أمريكي | افتح |
| قطر | 10,900 ريال قطري | 76,300 ريال قطري | 76,300 ريال قطري | 20,962 دولار أمريكي | افتح |
| الكويت | 930 دينار كويتي | 7,332.692 دينار كويتي | 7,332.692 دينار كويتي | 23,642 دولار أمريكي | افتح |
| البحرين | 1,130 دينار بحريني | 9,605.000 دينار بحريني | 9,605.000 دينار بحريني | 25,545 دولار أمريكي | افتح |
| عُمان | 1,150 ريال عُماني | 9,775.000 ريال عُماني | 9,775.000 ريال عُماني | 25,423 دولار أمريكي | افتح |
| مصر | 158,000 جنيه مصري | 3,160,000 جنيه مصري | 0 جنيه مصري | 60,187 دولار أمريكي | افتح |
| الأردن | 2,130 دينار أردني | 21,300.00 دينار أردني | 21,300.00 دينار أردني | 30,042 دولار أمريكي | افتح |
| المغرب | 29,500 درهم مغربي | 185,340 درهم مغربي | لا يُستحق | 18,879 دولار أمريكي | افتح |
يفتح كل رابط «افتح» الحاسبة بهذه المدخلات، فيمكنك تغيير الأجر أو التواريخ. المبالغ بالدولار الأمريكي محسوبة بأسعار الصرف نفسها وللمقارنة فقط.
لماذا تختلف النتائج إلى هذا الحد؟
تنقسم القوانين إلى ثلاث فئات. الأولى تمنح عددًا محددًا من أيام الأجر أو أشهره عن كل سنة أيًّا كان سبب انتهاء الخدمة: الإمارات (أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا بعدها)، وقطر (ثلاثة أسابيع على الأقل)، والبحرين وعُمان (نصف شهر ثم شهر كامل، أو شهر كامل في عُمان عن الخدمة منذ يوليو 2023)، والسعودية والكويت اللتان تتبعان النمط نفسه ولكن تخفّضان المكافأة عند الاستقالة. وفي المثال تمنح الإمارات 93,500 درهم إماراتي، أي أجر 8.5 شهر تقريبًا، بينما تمنح قطر 76,300 ريال قطري، أي أجر 7.0 شهر.
الفئة الثانية تعويض عن الفصل لا مكافأة على الخدمة. فقانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 يوجب تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة إذا أنهى صاحب العمل عقدًا غير محدد المدة لسبب غير مشروع، أي 3,160,000 جنيه مصري في المثال، ما يعادل نحو 60,187 دولار أمريكي، وهو أكبر مبلغ في الجدول. ولا يرتّب الإنهاء المشروع أو الاستقالة شيئًا بموجب قانون العمل. أما التعويض عن الفصل في المغرب فيُحسب بساعات الأجر (96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ترتفع إلى 240 ساعة بعد 15 سنة)، فيبلغ 185,340 درهم مغربي، أي أجر 6.3 شهر تقريبًا عن عشر سنوات.
والأردن حالة ثالثة: تمنح المادة 32 من قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 أجر شهر عن كل سنة على أساس آخر أجر، أي 21,300.00 دينار أردني في المثال، ولكن للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي فقط. ومعظم العاملين في القطاع الخاص مسجّلون لدى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، فلا يلتزم صاحب العمل تجاههم بمكافأة نهاية الخدمة، ويحصلون على راتب التقاعد أو الدفعة الواحدة من المؤسسة.
وبين دول الخليج الست، أعلى مبلغ بالدولار في البحرين (9,605.000 دينار بحريني) وأدناه في قطر (76,300 ريال قطري).
الاستقالة والحد الأقصى
تمثّل السنوات العشر نقطة تحوّل. ففي السعودية لا يُستحق شيء عند الاستقالة قبل سنتين، ويُستحق الثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان من خمس إلى عشر سنوات؛ وفي الكويت لا شيء قبل ثلاث سنوات، والنصف من ثلاث إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر. وعند إتمام عشر سنوات تُدفع المكافأة كاملة في البلدين، ولذلك يتطابق عمود الاستقالة مع عمود الإنهاء لكل دول الخليج في المثال. ولا يضع حدًّا أقصى للمبلغ نفسه إلا قانونان من القوانين التسعة: الإمارات بأجر سنتين أساسيًا، والكويت بأجر 18 شهرًا. ولا يبلغ أيٌّ من الحدّين بعد عشر سنوات بأجر ثابت.
المواطنون والتأمينات الاجتماعية
الأرقام السابقة تخص العاملين في القطاع الخاص. ففي قطر والكويت والبحرين وعُمان يخضع المواطنون لصناديق التقاعد والتأمينات الاجتماعية الحكومية التي تحلّ عمومًا محل المكافأة. ونقلت البحرين الوافدين أيضًا إلى نظام ممول: فمنذ 1 مارس 2024 يدفع صاحب العمل اشتراكات شهرية بنسبة 4.2% (السنوات الثلاث الأولى) أو 8.4% إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، التي تصرف المكافأة عند ترك العمل. وتعتزم عُمان تطبيق نظام ادخار للوافدين يموّله صاحب العمل بنسبة 9%، في موعد أقصاه 19 يوليو 2027. وفي مصر يحصل المؤمَّن عليه على معاش أو تعويض الدفعة الواحدة من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بدلًا من مكافأة صاحب العمل.
قبل أن تعتمد على الرقم
- تحقّق من الأجر الذي يعتمده عقدك والقانون: الأساسي، أو الأساسي مع البدلات، أو المتوسط. فإدخال إجمالي الراتب حيث يشترط القانون الأجر الأساسي يضخّم النتيجة بقدر نصيب البدلات من راتبك.
- تُحتسب كسور السنة بالتناسب في جميع الحاسبات هنا. وتنص مدونة الشغل المغربية على «كل سنة أو جزء من السنة»، وبعض المحاكم تجبر كسر السنة إلى سنة كاملة.
- قد تمنح العقود والاتفاقيات الجماعية وأنظمة المنشآت أكثر من الحد الأدنى القانوني، ويجوز خصم ما يستحقه صاحب العمل على العامل.
هذه معلومات عامة عن القواعد التي تطبّقها حاسباتنا، وليست استشارة قانونية. القوانين وتفسيرها تتغير؛ فتحقّق من استحقاقك لدى وزارة العمل أو جهة التأمينات الاجتماعية أو محامٍ في بلدك.